Как да напиша характеристика на служител?

Характеристики от работното място за работата на служителянеобходима и важна, тя може да бъде полезна в много случаи - когато промените мястото си на работа, вземате решения за бонуси или промоции, а понякога и понякога е хубаво да получите информация за себе си като служител. Ако не знаете как да напишете характеристика на служител и трябва да направите това, следвайте следните препоръки.

Какво трябва да се съдържа в характеристиката

За да се разбере как да напишете отговор на работника или служителя, че е важно да се знае какви елементи трябва да съдържа той, каква информация е необходима и важна.

1. Пълно име е патронимичното и фамилното име на работника и годината на раждане "Иванов Алексей Константинович, роден през 1975 ..."
2. Име на фирмата, срок на експлоатация и местоположение,заемана от служителя "... е служител на ZAO" Novostroy "от 2002 г. до момента, като специалист по персонала." Тук също е възможно да се посочат промените в позицията и кариерното развитие "2002-2004 Асистент специалист по човешки ресурси, 2004 до момента специалист по човешки ресурси".
3. Информация за трудовите качества и уменията за работа"По време на работата си в нашата фирма Алексей Константинович се утвърди като специалист в своята област, компетентен и висококвалифициран работник. Той показа чувствителност и разбиране към проблемите на своите служители, отговорно се обърна към всички инструкции и внимателно и точно обработени писмени доклади. Той също така посочи, професионално важно качество - ако това е социален работник, ние се пише за комуникационните си умения, когато се работи, нещо за способността му да работи, точност и издръжливост, ако учителят, пишете за контакт си с деца и резултата. Полезно е да се използват глаголите на действието "Издигнаха ли се, извадиха, спечелиха в състезанието, взеха активно участие, организираха" и др.
4. Ако искате, можете да пишете за конкретни уменияработа и функционални задължения в организацията "извършва подбора и наемането, първични служителите диагностика, за да помогнете на новодошлите да се адаптират към отбора, извършва процедурите за оценяване на квалификацията на персонала и семинари за обучение на служители и мениджъри, водена документация за персонал, работи много програми MC Office и 1C" ,
5. Информация за отношенията в отбора "В отборанашата компания Алексей Константинович важен и уважаван служител, колегите винаги могат да се обърнат към него за помощ или конструктивна критика. Мнозина го смятат за истински спътник, а ръководството винаги е готово да разчита на него като на изпълнителен и отговорен служител.
6. Информация за допълнително обучение и увеличениеквалификациите, преминали в организацията, както и желанието да се подобрят уменията и да се придобият нови знания. Това ще покаже не само качеството на знанията и уменията на служителя, но и тяхното развитие, ще покаже възможностите за адаптирането му към новите условия.
7. Основните характеристики на характера на служителя - "Отговорност и старание, са основните черти на характера на Алексей Константинович".
8. Целта на написването на характеристиката "Характеристикададена за представяне на мястото на търсенето "- обща цел, подходяща за почти всяка институция, или можете да напишете специална характеристика за конкретно искане.
9. Подписът на ръководителя на отдела (ако служителят е подчинен на него) и ръководителя на организацията
   "Началник отдел" Човешки ресурси "Олга Владимировна Петрова (подпис)
   Директор на ЗОО "Новострой" Юри Алексеев (подпис) »
   Характеристиката е заверена от печата на организацията.

Как да напиша характеристика на служител, койтолошо изпълнени с задължения - не пишете оценъчните думи "лоши, небрежни, безотговорни, отвратителни" и други. Говорете само за фактите, което е неоспоримо и не съдържа оценка за "има нарушения на дисциплината, е забелязано при работа с алкохол, многократно не е предала работата навреме".