Фактори на заплатите
Предлагаме да разберем какви са заплатите и какви са факторите на заплатите. За да разберете това, не е необходимо да имате счетоводно или икономическо образование. И така, нека започнем.
Заплатите са парично обезщетение,която работникът получава в замяна на работата си. Това означава, че сделката е получила парите. Сега нека разгледаме факторите, определящи заплатите. Има няколко от тях. И първата от тях е начин на плащане. Обикновено се използват две:
- Плащането на времето се изплаща пропорционалнослужител, работещ по време. При кандидатстване за работа се обсъжда стандартът на работното време. Това може да бъде курсът за един час, седмична ставка или месечна заплата. Ако се използва последната опция, се посочва броят на дните и часовете, които трябва да бъдат разработени.
- Работа с парче - служителят получава пари заобхвата на извършената работа. Това означава, че трябва да предадете 100 кг готови продукти и колко ще го направите в един ден или седмица, това са вашите проблеми. Основното е, че трябва да вършите работата. Понякога с този начин на плащане могат да се посочат и сроковете.
Въз основа на тези начини на плащане могат да се използват и други системи. Има много, но най-популярните са:
- Тайлризъм - заплаща се заплатаприлагане на много строги стандарти, дадени на работниците през деня. Ако всичко се извършва навреме и качествено, заплатата е висока. Ако се провалите, се прилагат наказания. Работата, извършена над стандарта, се насърчава от наградата. Това означава, че човек, който иска да спечели добре, трябва да работи максимално;
- Системата за разпределяне на печалбата се използва, когато крайният резултат зависи от яснотата и съгласуваността на екипа. Ако работата завърши навреме и без брак, собственикът натрупа премия;
- Фордизъм - използва се за производството на конвейери. Това е. Където резултатът зависи от скоростта на конвейера. Ако се повиши процентът, заплатите също се увеличават;
- Система за аналитична оценка на произведенията. Тук върху заплатата влияят следните фактори: квалификация, трудова дисциплина, способности за рационализация.
Какво влияе върху заплатата?
Разгледайте факторите, влияещи върху заплатите. Има много от тях, но основните са изброени по-долу.
- Доставка и търсене. Тук всичко зависи от търсенето на определена професия на пазара на труда или отделно предприятие. Ако в която и да е сфера на производство има икономически растеж, онези, които работят в него, ще получат повече. Съответно, ако спадът, а след това по-малко.
- Квалификация. Естествено, човек с по-високо ниво на умения получава повече. Този фактор също е повлиян от образованието.
- Възраст. Смята се, че хората, които са най-заинтересовани от ръста на заплатите, са хора на възраст между 24 и 45 години. Те са готови да похарчат максимални усилия и време за работа. Ето защо работодателите ги предпочитат.
- Павел. Не е странно, но също така е важно. Смята се, че жените на първо място семейство и деца. И тогава това е работа. Следователно, тя не може да даде максимална сила на производството. Въпреки че съвременните жени, според мен, са доказали друго.
- Начин на плащане. Времето и фиксираните такси невинаги са ефективни. По-предпочитани са формите, в които се оценява работата на конкретно лице, приносът му към каузата, отговорността и инициативата.
- Стимулиране на труда. Колкото по-добър човек работи, толкова повече плащат. Има различни бонуси, бонуси, стимули. Понякога размерът им може да достигне до 40% от основната заплата. Естествено, работниците се дават да работят колкото е възможно повече, защото това са техните пари.
Както виждате, факторите, формиращи заплатите, са разнообразни, въпреки че не всичко може да се вземе предвид при търсене на работа. Най-важното е желанието да спечелите добре и постоянство в постигането на тази цел.
