Как да платите заплата в 1-вата?
Програма 1C отдавна е лидер всчетоводната индустрия, чийто аналог е трудно откриваем. Тя позволява цялостен контрол и управление на всички бизнес процеси на организацията или производството. Една от популярните му функции е способността да се изчисляват заплатите на служителите. За това как да зареждате заплата в 1С и ще бъде разгледано в тази статия.
Първо, нека разберем, с какъв принципслужителят може да получи заплата. Говорим за такива системи за плащане, като фиксирана форма на плащане и времева форма на плащане. Все още има такива допълнителни форми, като време-бонус и бонус за парче. Във всеки от тези видове определени фактори ще бъдат взети предвид при изчисляване на заплатите.
инструкция
За да изчислите заплатите на служителите на дадено предприятие, трябва:
- Отворете работния плот на програмата 1C.
- Намерете раздела за изчисляване на таксата.
- Тук ще намерите две секции: "Основните обвинения на организацията" и "Допълнителни такси на организацията", както и "Постоянни удръжки" и "Постоянни такси".
Първият етап
Основните начисления се изчисляват въз основа назаплата фиксиран размер служител за определен период от време, в зависимост от това колко дни е работил и колко пропуснати, независимо дали е изпълнил задачите и т.н.
Те се изчисляват:
- Въз основа на час, ден или месец курс на служителя.
- Piece, на времето, което работи.
- Фиксирано, съгласно споразумението.
- Средни приходи.
- Като изплащане на обезщетения.
Вторият етап
Допълнителните разходи включват заплащане на различни бонуси на служителя, както и компенсация за обработка, изпълнение или препълване на работния план и др.
Те могат да бъдат фиксирани в трудовия договор една сума или процент от размера на основния зареждане.
Такива плащания могат да се извършват веднъж, месечно, тримесечно, годишно и т.н.
Третият етап
Могат да се събират удръжки от служителите:
- редовно по изпълнителни документи (за данъчни приспадания);
- фиксирана сума (различни глоби за неизпълнение на точки от трудовия договор или неразкриване с правилата на хартата на дружеството);
- процента (например при неизпълнение на плана).
Четвърта фаза
Постоянните премии и бонуси също включват различни бонуси и лични надбавки, които могат да бъдат наети на служител на старшинство, когато работите в опасни производства и т.н.
Въвеждане на данни
Директно за изчисляване на размера на заплатите се използва документът "ТРЗ на служителите на организацията". За да стартирате и обработвате този документ, изпълнете следните стъпки:
- Изберете раздела "Заплата".
- Изберете "ТРЗ".
- Посочете в съответните полета датата на начисляване, периода и също подразделението на компанията.
- Въведете стойностите, изброени в съответните полета.
- След въвеждане на необходимите данни всички цифрови стойности се изчисляват автоматично въз основа на въведените коефициенти, когато е натиснат бутона "Попълване".
- За да завършите изчисляването на заплатите, трябва да кликнете върху бутона "Изчисляване" - "Изчисляване (пълно изчисление)."
В някои случаи, когато става дума за големипредприятията, е по-удобно да се изчисляват заплатите не за всеки служител поотделно, а едновременно с целия отдел или подразделение. Документът "Такса за служителите на организацията" се стартира чрез раздела "Заплащане за организацията Плащания".
Съответно плащането може да се извърши кактопарично сетълмент чрез касовия отдел на организацията и чрез безкасово сетълмент по банковите сметки на служителите на компанията. За да обменя данни с банкови организации, 1C предоставя специален механизъм за изпращане на данни чрез интернет чрез XML файлове. Всички данни са криптирани и банката няма достъп до тях.
За повече информация относно този софтуер вижте Какво представлява 1C.
