Как да си платите заплата?

Необходимостта да печелите заплаталидер на организацията, мнозина изглеждат абсурдни. В края на краищата собственикът на бизнеса получава дивиденти от печалбите на компанията, което е неговият основен доход. Независимо от това, в определени ситуации, търговски директор на фирма все още трябва да сключи трудов договор, уточняващ определен размер на заплатата. Основното нещо е да знаете в кои случаи е необходимо и как да го направите правилно.

Как да си платите заплата, ако сте ръководител на LLC

Всеки директор, като всеки служителорганизация, изпълнява трудовата функция. Следователно той трябва да сключи трудов договор, въз основа на който на наетото лице се изплаща заплата. Нейното начисляване е същото като при другите служители на това дружество:

1. решени заплата - в зависимост от начина на плащане, то може да се фиксира (парче заплата), или да зависи от количеството време, прекарано (време заплати);
2. се оказва, дали има допълнителни такси, дали е имало извънреден труд и т.н. Назначената сума се добавя към заплатата;
3. общата сума се намалява с размера на данъчните облекчения, ако има такива;
4. с окончателен брой се изчислява данък върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица). За жителите на Руската федерация той е 13%;
5. от общия доход се приспада размерът на данъка върху доходите на физическите лица - това ще бъде размерът на заплатата, която служителят получава в ръцете си.

По-подробна информация може да намерите в нашата статия: Как да натрупаме заплати. В същото време трябва да се има предвид, че ще бъде по-изгодно да се определи времева заплата за директора.

Междувременно, ако ръководителят на компанията е единствениятучредителят може да избере дали да сключи договор с него или не и съответно дали да си плати заплата или не. Въпреки това, предвид противоречието по въпроса, трябва да сте готови да докажете пред данъчния инспектор или държавната инспекторат, че вашето решение е оправдано.

Защитете позицията, че не е необходимо да заключитетрудов договор и да се начислява заплата за да помогне Rostrud писмо от 28.12.06 №2262-6-1 Писмо и FSS на Русия от 27/06/05 №02-18 / 06-5674. В противен случай, се прави позоваване на Резолюция FAS Област Северозападна от 05.19.04 №A13-7545 / 03-20, обл Резолюция на FAS Урал от 09.17.07 №F09-2855 / 07-С1 Резолюция на FAS Западна сибирски регион на 5.12 .07 No. F048301 / 2007 (40653-A45-25).

В случая, когато има няколко основатели, тогаваДоговорът за работа от името на предприятието се подписва от един от учредителите от името на другите собственици. Повече подробности за това може да се намерят в писмото на Rostrud от 19 декември 2007 г., No. 5205-6-0.

Как да си платите заплата, ако сте лидер на отделен предприемач

Някои предприемачи да се намалиОблагаемият доход в състава на разходите включва заплатата, начислена на самия него. Това обаче се счита за нарушение на трудовото и данъчното законодателство.

Съгласно чл. 20 и 129 от Кодекса на труда, заплатите се изчисляват и се изплащат на служителите. Самият предприемач не е работодател по отношение на себе си, следователно той не може сам да заплати заплата. Такива заключения направиха и министерството на Ростуд в писмо №358-6-1 от 27.02.09.