Как да подобрите квалификациите си?

Допълнителното професионално обучение днес,по време на прогресивната технология е много важно. Необходимостта от обучение може да възникне по две причини: по инициатива на работодателя или по искане на самия човек.

Видове професионално развитие

По-нататъшното обучение по отношение на знанията, по време на обучението се организира според следните типове:

1. Краткосрочно тематично обучение, трайнопо-малко от 72 часа. Това обучение се провежда на мястото на основната работа, въпросите за конкретното производство се докосват и завършват с преминаването на изпита, теста.
2. Тематични или проблемни семинари,продължителност 72-100 часа. Обучението се провежда по научни, технически, технологични, социално-икономически въпроси на секторно, регионално, асоциационно и т.н.
3. Дългосрочно обучение, над 100 часа, в образователни институции с задълбочено изучаване на проблемите в областта на професионалната дейност.

Необходими са допълнителни професионални програмисамоорганизация, желание за повишаване на професионализма. Образователните програми са предназначени да подобрят квалификацията, да съчетаят специални желания и нужди на клиента.

Форми на професионално развитие

Професионалното развитие на служителите се осъществява в следните форми:

• с отделяне от работа, производство,
• без прекъсване от работа, производство,
• с частично отделяне от производството, работата,
• индивидуална форма на обучение.

Независимо от видовете усъвършенствано обучение,съгласно член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът и служителят запазва работното си място и средните си доходи по време на обучението си. Служител, който се обучава в друго населено място, получава командировки в суми, които са запазени за официални бизнес пътувания. Освен това, съгласно член 187 от LC RF, средната заплата се изплаща на командировка.

Ако продължаващото образование се осъществява без да се откъснеили с частично отделяне от производството, тогава трудовите възнаграждения се натрупват за действително отработено време или за произведени продукти. Ако има комбинация от работа и обучение, продължителността не трябва да надвишава дневната норма на работното време.

Опреснителни курсове

Ако е необходимо да се подобрят знанията в неговата областдейност, работа, тогава няма нужда да влизате в университетите. Достатъчно е просто да вземете курсове по необходимите предмети. Тези курсове могат да бъдат в големи институти, университети.

Обучителната програма обикновено включва изключителни,авторски програми за тези курсове. Курсовете се състоят от лекции, семинари, индивидуални консултации. Курсът отнема 72 часа, за да завърши. В края на курса студентите получават сертификат и информационен комплект по специалността.

Дистанционно обучение

Дистанционното обучение е много удобно за тези, коитоиска да научи, но не достатъчно свободно време. Това обучение Ви дава възможност за подобряване на уменията, независимо от това къде живеят в удобен час време. В процеса на обучение:

• материалите за това обучение са представени в електронен вид,
• Срокът на обучение не е ограничен, както за обучение на пълно работно време,
• индивидуално обучение и надзор,
• отдалечен учител може да провежда видео обучение, да отговаря на въпроси в интернет, да отговаря на въпроси чрез електронна поща.

Къде да надстроите

Допълнително обучение, в зависимост от вида преквалификация, може да се проведе:

1. в самата организация,
2. в образователни учебни заведения: институти за подобряване на професионалните умения или подобрения (регионални, браншови),
3. центрове, курсове, училища за висше образование,
4. специалисти с квалификация (член 21, т. 3 от Закона на Руската федерация от 10.07.92 г. № 3266-1 "За образованието).

Всички образователни институции трябва да притежават лиценз за образователни дейности. Лицензът не се изисква в следните случаи:

• когато провеждат еднократни семинари, лекции, стажове, когато документът за повишаване на квалификацията не се издава,
• при индивидуално обучение на експерт със съответната квалификация.

Вътре в организацията, т.нар"Неформално обучение", когато нов член на екипа по един чифт с опитен служител върши същата работа. Или когато новак прекарва известно време във всеки отдел, за да има представа за работата на екипа или организацията. Тъй като новите членове на организацията могат да подобрят уменията си в самостоятелно обучение, четене на това определение за литература.