Как да кандидатствате за чужденец?

В момента много компании канятработа на чужденци. Причините за това може да са различни. Необходими са много редки специалисти, които просто не съществуват в страната. Други приемат специалисти само защото са готови да работят за фирмата ден и нощ, като получават скромна парична награда. Във всеки случай компаниите са изправени пред трудности или дори честно казано не знаят как да формализират чужденец.

Процедура по заетостта

Процедурата по наемане на работа на чужденец вкомпанията е доста сложна. Освен това ще поемете известно количество отпадъци и ще отделите значително време. Разрешението за включване и използване на чуждестранна работна ръка, постановление за това, че това участие е уместно, както и за самия чужденец, също да получат разрешение за работа в страната и безкраен медицински сертификат - и това е само част от документите, които са необходими в тази ситуация. В това отношение е много по-лесно за тези чужденци, които идват от страни, с които е установен безвизов режим. Във всеки случай процесът не е прост и много предприемачи се страхуват от този въпрос: как да уредим чужденец за работа?

Изхождайки от това, след малко мисъл, работодателите решават да не приемат необходимия специалист за компанията или да решат да не легализират трудовите си отношения. Ето защо, чрез "наемане" имаме предвид, че трудов или граждански договор е сключен с чужденец. Организациите се нуждаят от: да имат положително решение относно целесъобразността от включването на чуждестранни работници. За да направите това, трябва да се свържете с териториалната агенция по заетостта, която се намира там, където организацията работи и къде ще бъде използвана работата на чужденци в бъдеще. Преди да кандидатствате за чужденец, трябва да предоставите цялата информация за организацията, броя на чуждестранните работници, информация за техните длъжности и професии, информация, която би оправдала целесъобразността на участието на чуждестранни служители.

Въпросът за уместността на участието на чуждестраннитеслужителите се решава въз основа на по-ранни обжалвания пред службата по заетостта на сънародници със същите квалификации. Фактът, че молбата не може да бъде удовлетворена, се получава най-добре с писмено потвърждение. Също така, организацията трябва да има разрешение за ангажиране и използване на чуждестранна работна ръка, която се издава от органа за вътрешни работи, ако има положително мнение от службата по заетостта.

Документи за получаване на разрешителни

За да получи разрешителни, организацията трябвапредостави следните документи: заявление за разрешително, решението си относно целесъобразността на участието на чуждестранна работна ръка, проекто-договора (или друг документ, който да потвърди и с извънземното от условията на приемане на работата му), удостоверението за регистрация, учредителни документи, информация за чужди граждани.

Разрешението е предоставено в рамките на 30 дни и е валидно.за срок от 1 година, обаче, той може да бъде удължен. Преди да издаде чужденец, трябва да знаете, че неуспехът е изпратен на дружеството, в рамките на 5 дни, а причините могат да бъдат както следва: компанията не осигурява чужденец заплата (не по-ниска от средната), както и липсата на социални гаранции, предвидени от закона.

Документи за разрешително за работа

За да получи разрешение за работа, организацията предоставя такава информация:

Име, фамилия и име, дата на раждане на чуждестранния служител;
Гражданство или постоянно състояние, където живее гражданинът;
Постоянен адрес на местожителството на гражданите;
Период, в който гражданите извършват трудова дейност;
Информация за наличието на разрешително за работа;
Типът дейност, в която е ангажиран гражданин;
Място на работа;
Пълна информация за работодателя;
Информация за съществуването на разрешение за включване и използване на чуждестранна работна ръка;
Информация за условията за включване и използване на чуждестранна работна ръка;
Снимка на чужди граждани с размери 30 х 40 мм.