Как да вземем служител?

Работата на човек е доста дълга ипонякога дори досадна процедура. Ето защо, когато бъдещ служител е интервюиран и напълно подходящ за работодателя, остава още един важен въпрос - как да наемете служител. Нека се заемем с това.

Документи, необходими за наемане на работа

Паспортът е приоритетен документ,което трябва да бъде удостоверено. Важно е паспортът да е гражданин на Руската федерация. Ако наемете непълнолетно лице, имате нужда от сертификат за раждане. Гражданите, които живеят в чужбина, могат да предоставят паспорт с задължително руско гражданство.

Изисква се и застрахователен пенсионен сертификат. Ако служителят е уреден за първи път, застрахователният сертификат трябва да бъде издаден от работодателя. Освен това се изисква INN.

Друг важен документ за набиране на персонал е документ за образование (диплома, сертификат, сертификат и др.). Понякога се изисква квалификационен документ.

За военно отговорните граждани на Руската федерация е задължително да има военен билет или писмено удостоверение.

Нуждаете се от работен рекорд. Ако служителят е официално уговорен за първи път, всички разходи за неговата регистрация се поемат от работодателя.

В някои случаи, допълнителнидокументи - медицинска книжка, шофьорска книжка, медицински доклад и др. Важно е да се предупреди служителят за тях, тъй като понякога някои документи изискват време за подготовка, например, преминаване на медицинска комисия или подготовка на характеристика от предишна работа.

Задължения на работодателя

Най-подходящият момент за работодателя, когатообсъждането как да се приеме служител е отговорност на организацията. След като работникът ви донесе всички необходими документи, трябва да направите следното:

• Да запознае служителя с длъжностното лицеотговорности. Това е важно, за да може работникът да разбира и ясно да разбере какво трябва да направи. Понякога работните задължения включват елементи, които не са договорени по време на интервюто. На тях трябва да се обърне специално внимание.
• След това е важно да се въведеслужител със своето работно място. Освен това е необходимо да се покажат всички места, необходими за функциониране и работа - тоалетна, трапезария, ако има такава, работното място и т.н.
• Задълженията на отдел "Човешки ресурси" включват попълванеЛичната карта на служителя, в която е вписана цялата информация за служителя. Някои данни ще бъдат записани там, докато работят - награди, порицания, насърчение. Освен това персоналът трябва да издаде работна книга.
• Преди служителят да започне работа,е необходимо да се сключи трудов договор. То може да бъде за неопределен период или за конкретен период. Във втория случай всички условия трябва да бъдат ясно формулирани в трудовия договор и да се изкажат на служителя.

След всички тези процедури се оповестява редът за работа. Отсега нататък човек е служител на пълен работен ден.

Как да вземем служител на непълно работно време

Всъщност цялата процедура остава същата като при пълния дизайн на служителя. Но има две важни точки.

1. Първият - фразата за размера на ставката трябва да бъде фиксирана във всички документи - трудов договор, поръчка, личен бизнес. Служителят трябва да се запознае с плащането и размера на труда.
2. Вторият нюанс - в работната книга не трябва да има думи за сумата на залога. Когато получавате служител на непълно работно време в работно досие, получавате същите данни, както и пълната работа.

Как да вземеш служител без работна книга

Ако приемете служител на непълно работно времеили да изпълнява конкретна задача, дизайнът е възможен и без трудов запис. За целта се събират същите документи, които са описани от вашите. Но е сключено спешно споразумение, в което са описани подробно всички условия и на двете страни.

Как да приемате служител в екипа

Отделно е необходимо да се каже, че нов човек винаги е труден в създадения отбор. За да може служителят да се чувства комфортно на работното място, струва си да положат усилия.

• Затова е важно да представим в най-добрия случай новия служител на други членове на трудовия колектив;
• Необходимо е работникът да бъде включен във всички обичайни дела, особено в неформалните - празнични, напускащи, подботнични и т.н .;
• Можете да назначите надзирател за нов служител измежду опитни членове на вашия екип. Той ще помогне не само да влезе в персонала, но и ще помогне да се установи на ново място;
• Важно е да се интересувате от състоянието, настроението, нуждите на новия служител. Не забравяйте, че положителното усилване на този етап е изключително важно.

Значи сега знаете как да наемете служител. Творчески и ценни кадри за вас!