Как да уволним пенсионер?

Често работодателят е изправен пред проблем: как да уволните пенсионер. Този въпрос е съвсем неотложен и изисква компетентно решение, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа статия, в която да се каже, че дадено лице може да бъде освободено само защото е достигнало някаква възраст. В тази връзка всички граждани, които са навършили 16 години, имат еднакви права.

По желание

Много хора, достигнали пенсионната възраст, самите теТе не искат да продължат своята трудова дейност и искат бързо да се оттеглят в заслужената почивка. В този случай е достатъчно пенсионерът да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, и да го уведоми за желанието си да напусне работата. Освен това не бива да се колебаете при обработката на документи за пенсионни плащания. Ако не искате да загубите правните си пари и искате да получите парични суми още на първия ден от пенсионирането, вземете документите в пенсионния фонд в рамките на първите 30 дни от датата на уволнението ви от работа.

По здравословни причини

Как да отхвърлите пенсионер, ако той самиятжеланията да отида на заслужена почивка няма? Първата сериозна причина е несъответствието на здравословното състояние на заеманата длъжност. Ако пенсионер има сертификат за инвалидност, но се запазва частична работоспособност, организацията може да осигури на такъв служител друга позиция, съвместима със здравето му. Ако такова работно място не е на разположение на организацията, то има право да прекрати трудовия договор с пенсионера. Този процес се осъществява в съответствие с параграф 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят също така е длъжен да направи еднократно плащане в размер на средна двуседмична работна заплата в допълнение към основните плащания.

С намаляване на персонала

Ако се интересувате от това как да освободите работникапенсионер с общо намаление на персонала, тогава ние казваме, че никой пенсионер няма други предимства пред другите служители, тъй като няма причина да се поставят работещите пенсионери на първо място при уволнение. Често, при намаляването на пенсионерите, в случаите, когато процесът се осъществява по взаимно съгласие, трябва да бъдат освободени шест средни заплати. Пенсионер в случай на намаляване, ако желае да продължи да работи, може да се обърне към службата по заетостта, това ще му позволи да получи средна месечна заплата в рамките на три месеца след уволнението. Ако центърът за заетост на населението не осигури работещ пенсионер с работа в тримесечен срок, средната месечна заплата ще бъде платена през четвъртия, петия и шестия месец от датата на уволнението. В същото време е необходимо да се обърнете към службата по заетостта в рамките на един месец от деня на съкращаване на служителя от централата.