Как да оценявате работата си?

Понякога хората правят сериозни грешки в живота,твърде подценяване на самоуважението или надценяване на това. Трудно е в живота и в двата случая. Когато самоувереността на някого е надценена, той прави планове за бъдещето, без да осъзнава колко много това може да бъде нереалистично. Именно поради това хората губят всичко, което имат.

В същото време хората с ниско самочувствие нете решават стъпките, които могат да бъдат предприети и успешно разработени. Оценката на резултатите от работата е необходима в случай, че неправилната самооценка предотвратява изграждането на личен живот, както и да отваря и започва собствен бизнес.

Методология за оценка на тяхната работа

Методи и методи за правилно оценяване на конкретнобизнес или общи процеси са много, психолози и други специалисти се предлагат различни съвети как да оценят работата си. Във всеки случай трябва да се придържате към някои основни правила, когато оценявате работата си.

• Първо, трябва да помислите койработата е длъжен да прецени. При някои хора е незаменим и много ценно в същото време, за да се получи нещо за другите. Например, една жена, като майка може перфектно запази къщата, прекрасно да прекарват времето си с децата, но в същото време тя не може да разбере съвсем на технологията. Във всеки случай, оценка на всяко конкретно работно място, можете да не съди за човека като цяло.
• Освен това, за да се оцени някаква област на дейносттрябва да разработят критерии, по които да се прецени дали работата като цяло. Например, критерии за оценка на работата на копирайтър може да бъде: оповестени дали темата, дали всички правила на пунктуация, дали има правопис, граматика и грешки пунктуационни, има общо статия подчерта правилно опитен стил на представяне, и така нататък. Критерии за оценка могат да бъдат много, в зависимост от обема на работата и задачите на постановлението.
• По същите критерии може да се направят оценкисебе си. Също така, ако има такава възможност, можете да помолите служителя, приятеля или някой, който вижда работата и разбира темата, да ви даде оценки. Това е необходимо, за да не се преувеличавате или подценявате сами оценката. Сравнявайки два варианта на отговорите, ще бъде възможно да се прецени истинската оценка на цялостната работа. Ще бъде още по-добре, ако няколко хора оценят работата. Оказва се, че най-трудното нещо при оценката на работата е разработването на критерии.

Разработване на критерии

Разработване на критерии за оценка на работата на едначовек понякога е труден, а в такъв случай дори се създават специални комисии. Отново това зависи от количеството работа, от мащаба на хората, участващи в работата.

Но обикновено всички критерии се правят под формата на таблица:

• В първата колона, като правило, има номериране на критериите.
• Втората колона показва актуалнатакритерии. Броят на критериите може да бъде малък или, обратно, толкова голям, че те да могат да се комбинират в подраздели. Например, когато оценява работата на учител, може да има няколко стотин критерия. Оценява работата на учителя като учител по дисциплината, учител по класове, методолог и т.н. Във всеки подраздел може да има няколко критерия.
• Третата и следващите колони се попълват с оценки. Обикновено служителят се оценява на първо място, колегата или служителя поставя оценките си в следващата колона, следващата колона може да бъде попълнена от администрацията или лицата, които контролират работата.
• Можете също така да вмъкнете колона в таблицата, за да определите мнението на неоторизирано лице (например, ако служителят е продавач в магазина, то тази графа може да запълни купувача).
• Последната колона е необходима, за да обобщим, да обобщим няколко оценъчни становища. Ако в 4 колони има "5", в общата колона ще бъде записано число 20.

За да обобщим, ще трябва да обобщим всички дадени цифри в последната обобщаваща колона. Това ще бъде главната оценка на работата.

Обобщаване на оценката

Оценката на резултатите от работата е възможна не само всистема от цифри и суми, можете просто да поставите "да" или "не" и след това да изчислите колко "да" бяха събрани. Можете да поставите и "плюсове и минуси", когато оценявате по критерии, в крайна сметка, помислете колко "плюсове". Има много опции, но цифровите показатели се считат за по-точни.

Ако трябва да оцените малко конкретнобизнес, критериите могат да бъдат само няколко. В такъв случай няма абсолютно никаква нужда да се събира комисионна, за да се броят прогнозите. Можете просто да оцените бизнеса си на себе си, да разберете мнението на други хора чрез устно проучване, наблюдение, записване на изявления, коментари и обратна връзка. Въз основа на получената информация можете да направите изводи за вашите дейности и след това да анализирате недостатъците им и да подчертаете възможностите.